Interwencyjne Forum Teatralne wyrosło z inicjatywy grupy roboczej, która funkcjonowała w Instytucie Teatralnym podczas pandemii. Wówczas udało się zdiagnozować kluczowe dla środowiska problemy, które staramy się z odwagą podejmować właśnie w ramach Interwencyjnego Forum Teatralnego.

W sezonie 2024/2025 skupiliśmy się na problematyce uzależnień wśród pracowników teatralnych. Podczas dwóch spotkań dyskutowaliśmy o sposobach reagowania na takie sytuacje oraz możliwościach realnej pomocy osobom dotkniętym alkoholizmem.

W sezonie 2025/2026 Interwencyjne Forum Teatralne powraca w nowej odsłonie. Projekt będzie się składał z dwóch segmentów – dyskusji problemowych oraz warsztatów. Dyskusje kierujemy do szerokiego grona odbiorców (tj. całego środowiska teatralnego), natomiast w tym sezonie warsztaty rekomendujemy szczególnie młodym osobom pracującym, stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy, freelancerom i freelancerkom oraz osobom, które reorganizują swoją karierę. 

Dyskusje będą miały na celu naświetlenie aktualnych problemów ludzi teatru oraz diagnozę sytuacji newralgicznych, konfliktowych i antagonizujących branżę. Interwencję rozumiemy jako dawanie pola do spokojnej i rzeczowej wymiany myśli. Chcemy zjednoczyć środowisko wokół problemu, a nie przyczynić się do pogłębiania podziałów. Proponujemy narrację daleką od tabloidowych nagłówków czy burz w mediach społecznościowych – taką opartą o kompetencje i otwartość, a przede wszystkim szacunek dla odmiennych poglądów i dalekich stanowisk. Tematy wybieramy nie z klucza szybkiej gorącej interwencji, a raczej uważnej obserwacji i diagnozy systemowej. 

Warsztaty to kolejny krok po dyskusji problemowej. Będą one odpowiadały na aktualne problemy w sposób praktyczny poprzez tworzenie narzędziowników oraz proponowanie konkretnych rozwiązań. Chcemy pokazać, jak czytać i negocjować umowy; jak skutecznie się komunikować oraz jak założyć i dobrze kierować związkiem zawodowym w instytucji kultury. Mamy poczucie, że powyższych kompetencji nie nabywa się podczas studiów a poprzez lata praktyki. Chcemy skrócić tę drogę i podkreślić, że wysokie standardy pracy mogą być normą.